A partir desta semana, Luana Fleck, diretora da operadora ga\u00facha Via\u00e7\u00e3o Ouro e Prata, uma das mais tradicionais do segmento brasileiro de transporte rodovi\u00e1rio de passageiros, passa a escrever sua coluna no Informativo AutoBus sobre os mais variados assuntos relacionados com o cotidiano da gest\u00e3o e governan\u00e7a.<\/p>\n
Ela, que \u00e9 graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e Mestre em Estrat\u00e9gia Empresarial pela PUC do Rio Grande do Sul, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Empresas de Transporte pela UFRGS, Gest\u00e3o de Marketing pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas e Gest\u00e3o de Empresas Familiares pela HSM, busca mostrar, com sabedoria e de maneira leve e perspicaz, todos os desafios encontrados no dia a dia de uma empresa de \u00f4nibus, com seus 83 anos de atua\u00e7\u00e3o e que est\u00e1 sob administra\u00e7\u00e3o da segunda gera\u00e7\u00e3o da Fam\u00edlia Fleck, e do transporte em si, sempre ressaltando o poder do papel feminino em variadas \u00e1reas, bem como, quest\u00f5es voltadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o familiar.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, a din\u00e2mica, o conhecimento e a boa comunica\u00e7\u00e3o est\u00e3o associadas ao modelo de interagir de Luana, que sempre traz informa\u00e7\u00f5es relevantes ao contexto da gest\u00e3o. Acompanhe, abaixo, o primeiro artigo:<\/p>\n
Em um pa\u00eds onde o sexo feminino tem a maioria da popula\u00e7\u00e3o em 25 dos 27 estados brasileiros, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos de lideran\u00e7a em pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas est\u00e1 muito aqu\u00e9m do ideal. Identificamos este comportamento, de forma muito clara, no setor de transportes.\u00a0 Com cerca de 2,3 milh\u00f5es de pessoas no setor, o Brasil possui apenas 13,4% representando o sexo feminino, segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em 2021, e destes 17%, estima-se que menos da metade ocupam cargos de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n Estamos caminhando para as mudan\u00e7as nesse segmento, at\u00e9 ent\u00e3o essencialmente masculino. Hoje, cresce, a cada dia, o Movimento Rota Feminina, movimento que gera conex\u00e3o entre mulheres profissionais da \u00e1rea de log\u00edstica e transporte e empresas do setor. O objetivo maior \u00e9 a igualdade na defesa de um espa\u00e7o mais inclusivo da figura da mulher contribuindo de forma efetiva com suas percep\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n O modelo de gest\u00e3o inclusivo, com a diversidade de g\u00eanero, possui uma vantagem competitiva adicional no mercado pela capacidade no equil\u00edbrio emocional no comando do ambiente organizacional e vis\u00e3o ampla nas tomadas das decis\u00f5es. O pluralismo de ferramentas e conhecimentos dos processos envoltos no universo feminino, resulta em um maior alinhamento dos prop\u00f3sitos, trazendo uma vis\u00e3o moderna e mais ampla de gest\u00e3o nas empresas onde apenas os homens est\u00e3o na lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n Para chegar a essa igualdade, em especial no setor de transportes no Brasil, precisamos implementar pol\u00edticas sociais, novas diretrizes e investimentos. O percurso deve oferecer ao contingente feminino maiores benef\u00edcios \u00e0 fam\u00edlia, entre outros modelos facilitadores. N\u00e3o podemos esquecer que o mercado de trabalho n\u00e3o se resume apenas a cargos de lideran\u00e7a, \u00e9 essencial a amplia\u00e7\u00e3o e o fomento da presen\u00e7a de mulheres ingressando em vagas de trabalho como, por exemplo, de motoristas de passageiros e de cargas, al\u00e9m de outras \u00e1reas afins, como na mec\u00e2nica. Para acelerar esse crescimento, o projeto Rota Feminina, que conta com mais de 50 volunt\u00e1rios oferecendo servi\u00e7os gratuitos como mentorias, aux\u00edlio para achar o primeiro emprego e outros, atuando em quase todos os estados do brasil. (https:\/\/www.rotafemininamove.com.br)<\/span><\/p>\n As 18 maiores empresas brasileiras no setor de transportes t\u00eam mais de 50 anos e s\u00e3o familiares. Separar as \u2018dores\u2019, os conflitos pessoais, profissionais e alinhar isso \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias humanizadas \u00e9 um grande desafio para o crescimento das empresas. Essas premissas devem estar conectadas, igualmente, ao desenvolvimento de lideran\u00e7as femininas, pois j\u00e1 \u00e9 tempo de as empresas avan\u00e7arem para fazer a mudan\u00e7a estrutural t\u00e3o necess\u00e1ria e premente.<\/span><\/p>\n Imagem – Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Para chegar a essa igualdade, em especial no setor de transportes no Brasil, precisamos implementar pol\u00edticas sociais, novas diretrizes e investimentos”<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[52,588],"tags":[704,705,448],"class_list":["post-11288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-especialistas","category-opiniao","tag-gestao-operacional","tag-lideranca-feminina","tag-luana-fleck","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"yoast_head":"\n