![\"\"](\"https:\/\/revistaautobus.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/01-1024x301.jpg\")
<\/p>\nPreocupada com escassez de m\u00e3o de obra no setor de transportes, a Via\u00e7\u00e3o Ouro e Prata entende que o momento continua sendo um desafio persistente para os profissionais de Recursos Humanos que buscam no mercado profissionais gabaritados. Veja o caso da falta de perfis t\u00e9cnicos qualificados na \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o do transporte rodovi\u00e1rio. Trata-se de uma situa\u00e7\u00e3o agravada pela pandemia e que vem se sobressaindo junto ao setor.<\/p>\n
Para enfrentar esse problema, o time de Recursos Humanos da transportadora reuniu-se para alcan\u00e7ar mudan\u00e7as, de fato. Dessa maneira e reconhecendo a necessidade de encontrar solu\u00e7\u00f5es inovadoras, surgiu a ideia do Programa Evoluir de Manuten\u00e7\u00e3o, visando proporcionar uma oportunidade de crescimento profissional para a equipe de higieniza\u00e7\u00e3o e limpeza dos \u00f4nibus.<\/p>\n
De acordo com a operadora, seu Programa Evoluir de Manuten\u00e7\u00e3o \u00e9 estruturado em um cronograma de seis meses, composto por capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e pr\u00e1tica, onde a primeira forma\u00e7\u00e3o conta com a participa\u00e7\u00e3o de consultores externos e treinamentos t\u00e9cnicos em parceria com o Sest\/Senat, e o segundo cronograma pr\u00e1tico \u00e9 conduzido pelos l\u00edderes de manuten\u00e7\u00e3o, cada um em sua \u00e1rea de expertise.<\/p>\n
Para Jos\u00e9 Carlos Severo Andrade, gerente de Recursos Humanos da transportadora, conseguir alcan\u00e7ar uma maior reten\u00e7\u00e3o, engajamento, desenvolvimento humano e profissional, al\u00e9m de proporcionar carreira aos colaboradores \u00e9 a base para uma receita de sucesso de um programa t\u00e3o robusto como o “Evoluir”. \u201cAcreditamos que ajudar e orientar pessoas em suas carreiras, tornando-as preparadas para as futuras oportunidades, al\u00e9m de aumentar o v\u00ednculo entre empresa e colaborador tamb\u00e9m fortalece a ambos”, observou.<\/p>\n
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E n\u00e3o \u00e9 de agora que a Ouro e Prata tem buscado ser diferente com esse desafio laboral. Nos \u00faltimos tr\u00eas anos, o projeto expandiu-se para outras filiais da empresa no Brasil, recebendo amplo engajamento por parte dos colaboradores e os resultados t\u00eam sido significativos: em 2022, 100% dos participantes obtiveram o reconhecimento e migraram de carreira, passando a assumir posi\u00e7\u00f5es no setor de manuten\u00e7\u00e3o. Com rela\u00e7\u00e3o a turma de 2023, mesmo com pouco tempo de conclus\u00e3o de curso, 40% dos formados j\u00e1 obtiveram essa promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Imagens – Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A\u00e7\u00e3o social faz parte da estrat\u00e9gia comercial da transportadora ga\u00facha, refer\u00eancia no mercado do transporte rodovi\u00e1rio de passageiros do Brasil<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[90,80],"tags":[317],"class_list":["post-11601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-transporte-rodoviario","tag-viacao-ouro-e-prata","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"yoast_head":"\n