{"id":12195,"date":"2024-06-03T09:47:40","date_gmt":"2024-06-03T12:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaautobus.com.br\/?p=12195"},"modified":"2024-06-03T09:47:40","modified_gmt":"2024-06-03T12:47:40","slug":"por-mais-mulheres-na-lideranca-do-transporte-rodoviario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaautobus.com.br\/?p=12195","title":{"rendered":"Por mais mulheres na lideran\u00e7a do transporte rodovi\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

Por Paula Barcellos Tommasi Corr\u00eaa<\/strong><\/em><\/span> – CEO da Via\u00e7\u00e3o \u00c1guia Branca, uma das maiores do Pa\u00eds, desde 2019. Ela atua no setor de transporte rodovi\u00e1rio de passageiros h\u00e1 22 anos.<\/p>\n

\u00c9 verdade que temos mais desafios para crescer na carreira. H\u00e1, para as mulheres, muito mais pap\u00e9is a desempenhar. Al\u00e9m da profissional, a miss\u00e3o de vida tamb\u00e9m comumente incluiu a esposa, a m\u00e3e, a filha e a dona de casa. Sim! Ainda ouvimos a expectativa de sermos boas \u201cdonas de casa\u201d e, tamb\u00e9m, sentimos a cobran\u00e7a velada quanto ao padr\u00e3o de beleza e est\u00e9tica feminina. Por tudo isso e por uma sobrecarga de expectativas, \u00e9 especialmente desafiador para as mulheres equilibrarem seu tempo, energia e foco para conciliar suas entregas no trabalho e na fam\u00edlia.<\/p>\n

\u00c9 tamb\u00e9m verdade que a baixa representatividade de mulheres nos cargos de gest\u00e3o gera um senso coletivo ruim de que \u00e9 dif\u00edcil ou at\u00e9 imposs\u00edvel crescer profissionalmente e alcan\u00e7ar um cargo na alta gest\u00e3o das empresas.<\/p>\n

As mulheres s\u00e3o 51% da popula\u00e7\u00e3o brasileira. Mas pesquisas mostram a sua presen\u00e7a ainda pequena nos cargos de gest\u00e3o. Em mar\u00e7o deste ano, o IBGE publicou o 3\u00ba estudo de Estat\u00edstica e G\u00eanero, trazendo em n\u00fameros a atua\u00e7\u00e3o profissional das mulheres no cen\u00e1rio nacional: est\u00e3o em 34% dos cargos de lideran\u00e7as de empresas no pa\u00eds.<\/p>\n

A \u00faltima Classifica\u00e7\u00e3o Nacional de Atividades Econ\u00f4micas, publicada em 2022, apontou que o setor de transportes tem mulheres em cerca de 21% dos cargos de ger\u00eancia. Ambos os estudos mostram que temos um longo caminho de oportunidades a percorrer. E que s\u00e3o naturalmente necess\u00e1rios esfor\u00e7os adicionais para reduzir essa desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

Como CEO da Via\u00e7\u00e3o \u00c1guia Branca, respondendo por um time de 2.100 funcion\u00e1rios e uma opera\u00e7\u00e3o presente em sete estados brasileiros com uma frota de 650 \u00f4nibus e o transporte de quase 8 milh\u00f5es de passageiros por ano nas estradas brasileiras, me esfor\u00e7o para gerar algum impacto positivo para o tema, com o meu exemplo e a minha lideran\u00e7a.<\/p>\n

Seguimos trabalhando muito, buscando um ambiente de trabalho positivo, criativo, inovador, seguro e inclusivo. Plantamos e colhemos. Acreditamos e investimos em uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o e diversidade, que capacita mulheres para os cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Desde o \u201cNinho de \u00c1guias\u201d, que \u00e9 um programa de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em que 50% das vagas s\u00e3o reservadas para mulheres, at\u00e9 o \u201cVoo Delas\u201d, que garante bolsas de estudo de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o para mulheres negras. O objetivo \u00e9 capacitar mais e mais mulheres, para que elas estejam mais prontas e fortes para concorrerem e terem novas oportunidades.<\/p>\n

As melhores empresas para se trabalhar maximizam todo o potencial de homens e mulheres. H\u00e1 muito espa\u00e7o aberto, e a ser desbravado, para lideran\u00e7a humanizada e de alto desempenho, mas isto exige dedica\u00e7\u00e3o e muito esfor\u00e7o na busca permanente do crescimento.<\/p>\n

Como sugest\u00e3o, indico que as pessoas procurem bons cursos e invistam em leitura.\u00a0 \u201cLideran\u00e7a Tranquila. N\u00e3o diga aos outros o que fazer. Ensine-os a pensar\u201d, de David Rock, \u00e9 indispens\u00e1vel. Idem para \u201cEscolhas dif\u00edceis\u201d, de Carly Fiorina, e para \u201cA intelig\u00eancia emocional na forma\u00e7\u00e3o do l\u00edder de sucesso\u201d, de Daniel Goleman. Poderia citar outros t\u00edtulos, mas prefiro finalizar com uma fase de Guimar\u00e3es Rosa: \u201cO correr da vida embrulha tudo, a vida \u00e9 assim: esquenta e esfria, aperta e da\u00ed afrouxa, sossega e depois desinquieta. O que ela quer da gente \u00e9 coragem\u201d.<\/p>\n

Imagem – Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“As melhores empresas para se trabalhar maximizam todo o potencial de homens e mulheres. 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