{"id":18060,"date":"2026-03-05T08:07:04","date_gmt":"2026-03-05T11:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaautobus.com.br\/?p=18060"},"modified":"2026-03-05T08:08:04","modified_gmt":"2026-03-05T11:08:04","slug":"um-exemplo-de-lideranca-feminina-no-transporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaautobus.com.br\/?p=18060","title":{"rendered":"Um exemplo de lideran\u00e7a feminina no transporte"},"content":{"rendered":"

ESPECIAL M\u00caS DAS MULHERES<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

No m\u00eas que comemora o Dia Internacional das Mulheres, a revista AutoBus conversou com Bianca Marques, superintendente de Opera\u00e7\u00f5es na Via\u00e7\u00e3o \u00c1guia Branca, setor Bahia. Ela atua na empresa h\u00e1 20 anos e come\u00e7ou como comercial. Hoje, ela gerencia 500 funcion\u00e1rios nos estados da Bahia, Sergipe, Alagoas e Pernambuco. E valorizar e ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina no transporte \u00e9 uma quest\u00e3o de igualdade de oportunidades, sendo essencial para que o setor evolua de forma sustent\u00e1vel e represente melhor a sociedade que atende.<\/p>\n

Revista AutoBus<\/strong><\/span> – O transporte rodovi\u00e1rio ainda \u00e9 um setor historicamente masculino. Na sua vis\u00e3o, como a presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a tem impactado decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, cultura organizacional e resultados de neg\u00f3cio?<\/p>\n

Bianca Marques<\/span><\/strong> – A presen\u00e7a feminina em um setor predominantemente masculino como o transporte traz um olhar diferente para a gest\u00e3o. A mulher tende a ter uma abordagem mais cuidadosa, detalhista e observadora, o que naturalmente provoca novas perguntas e novas an\u00e1lises dentro dos processos. Esse olhar mais atento e zeloso impacta diretamente a cultura organizacional. Ele traz mais suavidade \u00e0s rela\u00e7\u00f5es, amplia a percep\u00e7\u00e3o sobre as pessoas e promove um ambiente mais diverso. Quando um homem \u00e9 liderado por uma mulher, essa troca tamb\u00e9m transforma ambos: ele passa a incorporar uma vis\u00e3o mais atenta aos detalhes e \u00e0s nuances da equipe, enquanto a l\u00edder tamb\u00e9m compreende melhor as din\u00e2micas da equipe. Esse equil\u00edbrio contribui para decis\u00f5es mais completas e ambientes mais colaborativos, com reflexo positivo nos resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – Existe uma forma diferente de liderar que est\u00e1 moldando o setor hoje?<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – Falando em moldar o setor, acredito que, onde a mulher est\u00e1 presente em um ambiente predominantemente masculino, ela de fato se imp\u00f5e com respeito. Tenho a percep\u00e7\u00e3o de que gestores mais antigos ainda enfrentam a necessidade de quebrar paradigmas, mas j\u00e1 reconhecem a import\u00e2ncia do papel atual da mulher na lideran\u00e7a que, embora ainda tenha baixa representatividade, j\u00e1 \u00e9 uma realidade. Acredito que isso transforma o ambiente como um todo. Naturalmente, ele se modifica quando h\u00e1 um olhar voltado para a diversidade, para a presen\u00e7a feminina e para diferentes perspectivas. Essa transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece de forma imediata, mas ao longo do tempo, por meio da conviv\u00eancia e da presen\u00e7a constante, o ambiente \u00e9, sim, transformado.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – Estamos vivendo um momento de transforma\u00e7\u00e3o digital, press\u00e3o por efici\u00eancia operacional e mudan\u00e7a no comportamento do consumidor. Como voc\u00eas enxergam o papel da lideran\u00e7a feminina na constru\u00e7\u00e3o de empresas mais resilientes, inovadoras e competitivas?<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – A capacidade de realizar m\u00faltiplas tarefas, que a mulher naturalmente j\u00e1 exerce como m\u00e3e, esposa, filha, executiva ou l\u00edder, evidencia esse papel multifacetado. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel simplesmente deixar de lado, das 8h \u00e0s 18h, os outros pap\u00e9is para ser apenas profissional. Acredito que isso desenvolve uma resili\u00eancia e uma for\u00e7a muito pr\u00f3prias da mulher, de forma bastante diferenciada. Essa for\u00e7a, essa capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e esse olhar mais cuidadoso e detalhista t\u00eam somado muito no ambiente corporativo. Vejo que contribuem para tornar a empresa mais competitiva, mais inovadora e mais resiliente. Portanto, esse olhar feminino tem, sim, feito diferen\u00e7a.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – Quais compet\u00eancias ser\u00e3o decisivas para os pr\u00f3ximos anos?<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – Acredito que compet\u00eancia e resili\u00eancia sejam fatores fundamentais diante das constantes mudan\u00e7as nos neg\u00f3cios, no mundo e na tecnologia. O equil\u00edbrio emocional tamb\u00e9m \u00e9 essencial nesse contexto. Vejo que a mulher tem um papel forte ao contribuir e influenciar positivamente o ambiente, especialmente no que diz respeito \u00e0 estrutura emocional, muito desenvolvida em raz\u00e3o da capacidade de lidar com m\u00faltiplas responsabilidades. Essas s\u00e3o compet\u00eancias importantes para que possamos continuar ampliando nossa presen\u00e7a em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, especialmente em ambientes que ainda s\u00e3o majoritariamente masculinos.<\/p>\n

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Bianca Marque – O legado \u00e9 contribuir para um ambiente mais aberto, onde a compet\u00eancia seja o principal crit\u00e9rio de reconhecimento. Um setor onde mulheres e homens possam atuar de forma complementar, fortalecendo a cultura e os resultados<\/em><\/strong><\/span><\/p><\/div>\n

AutoBus<\/strong> <\/span>– Diversidade n\u00e3o \u00e9 apenas pauta reputacional, \u00e9 tema de governan\u00e7a.<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – Diversidade precisa ser tratada com seriedade e estrutura como \u00e9 feito na Via\u00e7\u00e3o \u00c1guia Branca. O primeiro ponto \u00e9 a empresa estar genuinamente aberta para receber pessoas diferentes, seja uma lideran\u00e7a feminina, seja algu\u00e9m com orienta\u00e7\u00e3o sexual diversa. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que n\u00f3s, mulheres, continuemos firmes, com postura e confian\u00e7a. Muitas vezes, ainda precisamos provar que entendemos do assunto e que somos capazes, como se o fato de sermos mulheres colocasse nossa compet\u00eancia em d\u00favida. Esse \u00e9 um desafio que enfrentamos em alguns momentos.<\/p>\n

Por isso, refor\u00e7o: o primeiro passo \u00e9 a abertura do ambiente. E, quando ela ainda n\u00e3o existe, nossa energia, dedica\u00e7\u00e3o e preparo s\u00e3o os caminhos para quebrar paradigmas em espa\u00e7os que ainda n\u00e3o incorporaram essa mentalidade.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – Como as empresas do setor podem avan\u00e7ar de forma estruturada na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos, mantendo performance e excel\u00eancia operacional?<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – O ponto inicial \u00e9 a abertura cultural. Se o ambiente n\u00e3o estiver pronto, \u00e9 preciso trabalhar essa base. Ainda existe, em alguns contextos, a ideia pr\u00e9-concebida de que, por ser mulher, talvez n\u00e3o se domine determinado assunto, especialmente em temas t\u00e9cnicos. Romper esse paradigma exige dois movimentos: das empresas, que devem garantir espa\u00e7o e igualdade de oportunidades; e das pr\u00f3prias profissionais, que precisam se manter firmes, preparadas e determinadas.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – Qual conquista profissional voc\u00ea considera mais transformadora na sua trajet\u00f3ria, seja para a empresa, para a equipe, para o setor ou mesmo no \u00e2mbito pessoal?<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – Uma das maiores conquistas \u00e9 o reconhecimento cont\u00ednuo da empresa ao longo da trajet\u00f3ria. H\u00e1 12 anos atuando como l\u00edder, conduzindo equipes de diferentes tamanhos, o que mais marcou foi a confian\u00e7a depositada no meu trabalho, especialmente em um pilar t\u00e3o essencial quanto a seguran\u00e7a. Hoje, estar \u00e0 frente de uma superintend\u00eancia de opera\u00e7\u00f5es, liderando uma opera\u00e7\u00e3o em todo o Nordeste, representa uma realiza\u00e7\u00e3o pessoal e profissional. \u00c9 resultado de uma troca di\u00e1ria entre dedica\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a, que gera gratid\u00e3o e senso de prop\u00f3sito.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – O que ainda precisa evoluir para que o setor de transporte seja mais diverso em todos os n\u00edveis, da opera\u00e7\u00e3o ao conselho?<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – A evolu\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas do setor de transporte, mas da sociedade como um todo. Precisamos amadurecer como pessoas e superar pr\u00e9-julgamentos. A diferen\u00e7a entre homem e mulher n\u00e3o est\u00e1 na compet\u00eancia, mas nas caracter\u00edsticas que se complementam. J\u00e1 ficou claro o quanto a mulher pode contribuir, somar e fortalecer ambientes diversos. O que n\u00e3o cabe mais s\u00e3o resist\u00eancias ou barreiras baseadas em estere\u00f3tipos.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – E olhando para frente: qual \u00e9 o legado que voc\u00eas desejam construir dentro do setor?<\/p>\n

Bianca<\/strong><\/span> – O legado \u00e9 contribuir para um ambiente mais aberto, onde a compet\u00eancia seja o principal crit\u00e9rio de reconhecimento. Um setor onde mulheres e homens possam atuar de forma complementar, fortalecendo a cultura e os resultados.<\/p>\n

Deixar como marca a confian\u00e7a, a seguran\u00e7a e a constru\u00e7\u00e3o de equipes fortes e respeitosas \u00e9 um objetivo permanente.<\/p>\n

AutoBus<\/strong><\/span> – Se voc\u00ea pudesse deixar uma mensagem estrat\u00e9gica para as pr\u00f3ximas l\u00edderes do transporte rodovi\u00e1rio, qual seria?<\/p>\n

Bianca<\/strong> <\/span>– Acredite em voc\u00ea. Confie na sua capacidade. Dedique-se e prepare-se. Estude! \u00c9 poss\u00edvel. Se foi poss\u00edvel para mim, pode ser para qualquer outra mulher. \u00c0s vezes \u00e9 preciso paci\u00eancia, mas principalmente \u00e9 necess\u00e1rio autoconfian\u00e7a. Voc\u00ea \u00e9 capaz de superar desafios e de ocupar o seu espa\u00e7o. Com compet\u00eancia e dedica\u00e7\u00e3o, o resultado acontece.<\/p>\n

Imagens – Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As mulheres contribuem n\u00e3o apenas com compet\u00eancia t\u00e9cnica, mas, tamb\u00e9m, com habilidades de lideran\u00e7a, organiza\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o colaborativa para fortalecer as equipes e melhorar a qualidade dos servi\u00e7os prestados<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18061,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[926,1060,90,80],"tags":[1097,232],"class_list":["post-18060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acao-social","category-notas","category-noticias","category-transporte-rodoviario","tag-as-mulheres-no-transporte","tag-dia-internacional-das-mulheres","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"yoast_head":"\nUm exemplo de lideran\u00e7a feminina no transporte - 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