{"id":18365,"date":"2026-03-28T15:59:32","date_gmt":"2026-03-28T18:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaautobus.com.br\/?p=18365"},"modified":"2026-03-28T15:59:32","modified_gmt":"2026-03-28T18:59:32","slug":"o-reforco-feminino-na-viacao-garcia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaautobus.com.br\/?p=18365","title":{"rendered":"O refor\u00e7o feminino na Via\u00e7\u00e3o Garcia"},"content":{"rendered":"

A evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 um aspecto motivador para quem trabalha na transportadora paranaense, Via\u00e7\u00e3o Garcia. L\u00e1, as oportunidades est\u00e3o sempre abertas para quem quer crescer, n\u00e3o importando o g\u00eanero ou a fun\u00e7\u00e3o. Quem mostra compet\u00eancia, tem a chance de galgar uma maior posi\u00e7\u00e3o, seja em atividades de gest\u00e3o ou opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E, as mulheres andam conquistando espa\u00e7os, cada vez mais, importantes na vida da empresa. Hoje, s\u00e3o 485 colaboradoras, exercendo diversas fun\u00e7\u00f5es fundamentais para o sucesso da operadora, visando alcan\u00e7ar a melhor e mais segura opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A revista AutoBus conversou com tr\u00eas colaboradoras da Garcia para saber sobre suas rotinas na empresa, seus desafios e hist\u00f3rias relacionadas com as atividades nas \u00e1reas de gest\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos.\u00a0 C\u00e1tia Pedrazani, da \u00e1rea de Controladoria, v\u00ea de forma clara a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho para as mulheres, acreditando que a cultura das empresas vem sendo ajustada de forma positiva com a presen\u00e7a feminina.<\/p>\n

Ela, que ingressou no ramo do transporte por acaso, concorreu, em 2002, a uma vaga de estagi\u00e1ria na \u00e1rea cont\u00e1bil da operadora, permanecendo na empresa por, aproximadamente, nove anos, per\u00edodo em que construiu sua carreira e experi\u00eancia profissional dentro da operadora. \u201cPassei por diversos cargos at\u00e9 assumir a Controladoria. Em 2011, me ausentei para buscar novos desafios. Dois anos depois, retornei ao grupo a convite do diretor da \u00e9poca. Desde ent\u00e3o, permane\u00e7o \u00e0 frente da pasta. Meu time \u00e9 composto por, aproximadamente, 30 colaboradores, sendo tr\u00eas coordenadores de \u00e1rea: Contabilidade, Departamento Fiscal e Controle Financeiro de Ag\u00eancias. O dia a dia \u00e9 bastante intenso, pois fazemos a gest\u00e3o de todas as empresas do grupo, com atividades que incluem transporte rodovi\u00e1rio de passageiros, encomendas, fretamento, servi\u00e7o metropolitano, urbano e gest\u00e3o de ve\u00edculos\u201d, informou.<\/p>\n

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C\u00e1tia Pedrazani<\/em><\/strong><\/span><\/p><\/div>\n

Casada e m\u00e3e de duas filhas, C\u00e1tia destaca que concilia da melhor forma poss\u00edvel suas vidas profissional e pessoal, de esposa, m\u00e3e e mulher. \u201cO desafio \u00e9 grande, mas estou satisfeita com meu desempenho, procuro sempre revisar minhas rotinas para identificar e implementar ajustes necess\u00e1rios\u201d, disse.<\/p>\n

Em um setor, composto majoritariamente por homens, especialmente nos cargos de alto escal\u00e3o, \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o e motoristas principalmente. Ela salienta que observa evolu\u00e7\u00e3o nas composi\u00e7\u00f5es dos times, por\u00e9m ainda n\u00e3o muito relevante. \u201cEstamos progredindo. Considero indispens\u00e1vel a diversidade nos times, as mulheres t\u00eam muito a contribuir com o mercado de trabalho. Eu, particularmente, n\u00e3o encontrei grandes dificuldades para o meu exerc\u00edcio profissional pelo fato de ser mulher. Nunca me senti intimidada, sempre busquei conquistar meu espa\u00e7o apesar do ambiente predominantemente masculino\u201d, explicou C\u00e1tia.<\/p>\n

Entretanto, ela contou que, ainda, existe algum ceticismo por parte de colegas e clientes, especialmente em rela\u00e7\u00e3o a algumas profiss\u00f5es ligadas ao transporte, como motorista e mec\u00e2nica. \u201cAinda assim, \u00e9 uma jornada e um caminho sem volta, as mulheres entenderam que podem estar onde desejarem, podem fazer por merecer e est\u00e3o lutando por seus lugares. A vit\u00f3ria de cada uma de n\u00f3s serve como combust\u00edvel e exemplo para as demais\u201d, destacou.<\/p>\n

C\u00e1tia disse que se pudesse dar um conselho para aquelas que desejam ingressar no ramo do transporte, seria: as portas est\u00e3o abertas. \u201cBusquem pelo seu prop\u00f3sito e sonho de vida. Costumo dizer que n\u00e3o h\u00e1 benef\u00edcio sem sacrif\u00edcio, portanto, qualifiquem-se estudem, dediquem-se e comprometam-se para desfrutar do retorno, da satisfa\u00e7\u00e3o e da realiza\u00e7\u00e3o de poder exercer a profiss\u00e3o de voc\u00ea almejou\u201d, concluiu.<\/p>\n

Na manuten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span><\/p>\n

Lucimara Bressan est\u00e1 na Garcia, h\u00e1 um bom tempo. S\u00e3o 21 anos, sempre na \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o. Seu come\u00e7o foi depois que cadastrou seu curr\u00edculo num site de empregos, sendo selecionado pela empresa. \u201cFui chamada para entrevista e desde esse momento queria muito ser aprovada para a vaga. Entrei no departamento de carro\u00e7arias, setor que reforma os \u00f4nibus, trabalhando na \u00e1rea administrativa. Na \u00e9poca, eu era a \u00fanica mulher do setor, que contava com 79 homens\u201d, explicou.<\/p>\n

Segundo ela, n\u00e3o teve dificuldade para atuar em sua fun\u00e7\u00e3o, sendo muito bem acolhida por todos. \u201cAqui existe respeito e profissionalismo. A mulher aqui \u00e9 o equil\u00edbrio. Ela traz consigo o profissionalismo sem deixar de ter aquele toque de m\u00e3e, de mulher, de amiga. Os desafios s\u00e3o grandes para aqueles que n\u00e3o sabem se respeitar ou dar o respeito. N\u00e3o vejo dificuldades em ser mulher, mesmo trabalhando com 163 homens que comp\u00f5e a ger\u00eancia de Manuten\u00e7\u00e3o de Londrina (somos apenas tr\u00eas mulheres!)\u201d, afirmou Lucimara.<\/p>\n

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Lucimara Bressan<\/em><\/strong><\/span><\/p><\/div>\n

Casada e m\u00e3e de dois filhos, ela contou que se sente satisfeita e tranquila em sua fun\u00e7\u00e3o, pois a empresa oferece o suporte quando necess\u00e1rio. \u201cEntrei no departamento de carro\u00e7arias, passei pela ger\u00eancia de manuten\u00e7\u00e3o, controle de manuten\u00e7\u00e3o e depois retornei ao departamento de carro\u00e7arias, onde estou atualmente. Tenho uma equipe excelente, respeitosa. Nosso trabalho aqui \u00e9 a reforma dos \u00f4nibus, envolvendo funilaria, pintura, tape\u00e7aria, fibras de vidro, solda, adesivagem, marcenaria e revis\u00e3o de carro\u00e7aria. Tamb\u00e9m, auxilio outras \u00e1reas, como mec\u00e2nica, el\u00e9trica e borracharia, dando suporte para todos no que se refere \u00e0s demandas administrativas\u201d, explicou.<\/p>\n

Lucimara observou que para aquelas mulheres que desejam ingressar na empresa, o que se tem a falar \u00e9 que \u00e9 \u00f3timo trabalhar com transporte, pois h\u00e1 muito aprendizado a cada dia. \u201cEu s\u00f3 tenho a agradecer, primeiramente, a Deus por permitir que eu esteja aqui h\u00e1 tantos anos e a todos os meus superiores por confiar no meu trabalho. Procuro fazer meu trabalho com excel\u00eancia e ser\u00e1 assim at\u00e9 o meu \u00faltimo dia nessa empresa. Quero deixar um legado de boas lembran\u00e7as, de profissionalismo\u201d, destacou.<\/p>\n

Conduzindo os \u00f4nibus<\/strong><\/span><\/p>\n

Desde 2011 na Garcia, quando come\u00e7ou na limpeza dos \u00f4nibus, a motorista Ros\u00e2ngela Rodrigues, passou por diversas atividades – de cobradora, manobrista e motorista do metropolitano, at\u00e9 chegar ao rodovi\u00e1rio. De acordo com ela, foi uma caminhada de muito aprendizado, constru\u00edda com esfor\u00e7o, oportunidades e de bons relacionamentos com pessoas que confiaram em seu trabalho. \u201cCada etapa teve seu valor e fez parte da motorista que sou hoje. E ser motorista rodovi\u00e1rio \u00e9 participar de v\u00e1rias emo\u00e7\u00f5es na mesma viagem: alegria na chegada e choro na despedida. Com meu trabalho posso realizar um sonho, proporcionar uma conquista, sendo muito gratificante saber que fui a respons\u00e1vel por tudo isso\u201d, afirmou.<\/p>\n

Ros\u00e2ngela disse que, como motorista n\u00e3o h\u00e1 uma escala fixa, pois, cada dia est\u00e1 em um hor\u00e1rio diferente. \u201cIsso n\u00e3o \u00e9 problema. Eu consigo conciliar minha vida pessoal: \u00e0s vezes tomo um caf\u00e9 com um filho, almo\u00e7o com a filha e janto com outro filho ou at\u00e9 consigo levar as netas no parquinho. Como moramos perto, a gente sempre d\u00e1 um jeito de se ver, quase todos os dias\u201d, explicou.<\/p>\n

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Ros\u00e2ngela Rodrigues<\/em><\/strong><\/span><\/p><\/div>\n

Para ela, preconceito de g\u00eanero n\u00e3o combina com evolu\u00e7\u00e3o, sendo que empresas modernas valorizam a compet\u00eancia e a responsabilidade profissional. \u201cAs empresas precisam oferecer oportunidades. Cada mulher que assume uma profiss\u00e3o dominada por homens mostra que coragem e compet\u00eancia n\u00e3o t\u00eam g\u00eanero. Eu sempre digo: quem come\u00e7a com humildade e trabalha com dedica\u00e7\u00e3o e honestidade, uma hora chega longe. Eu sou prova disso. Temos que pensar que com respeito e profissionalismo, a gente conquista qualquer espa\u00e7o. Sempre recebi muito apoio e ajuda dos colegas de trabalho\u201d, salientou.<\/p>\n

O lado empresarial<\/strong><\/span><\/p>\n

Para o vice-presidente da Via\u00e7\u00e3o Garcia, Estefano Boiko Jr., a import\u00e2ncia da presen\u00e7a feminina mostra que a empresa tem uma hist\u00f3ria marcada pela inclus\u00e3o dessa for\u00e7a em seu quadro de pessoal, o que ganhou mais relev\u00e2ncia nos \u00faltimos anos com a participa\u00e7\u00e3o delas, n\u00e3o s\u00f3 em cargos de lideran\u00e7a, mas, tamb\u00e9m, em fun\u00e7\u00f5es antes voltada, quase que exclusivamente, para homens. \u201cNossa empresa conta com mulheres em seu quadro de motoristas, ger\u00eancia, supervis\u00e3o, eletricistas, mec\u00e2nicas, manobristas e nas mais diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. A pol\u00edtica de sele\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 de igualdade na contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores, com base em crit\u00e9rios t\u00e9cnicos e de habilidades para as fun\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o exercidas. Isso fomenta um ambiente mais colaborativo e diverso no ambiente corporativo. Entendemos que a presen\u00e7a feminina na empresa fortalece as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e contribui para uma maior resili\u00eancia organizacional, com um vi\u00e9s humano e emp\u00e1tico na rotina da empresa\u201d, explicou.<\/p>\n

Para Boiko, num momento em que o setor de transporte tem sofrido com a car\u00eancia de motoristas, a for\u00e7a feminina j\u00e1 \u00e9 uma realidade no trabalho de conduzir os ve\u00edculos, n\u00e3o s\u00f3 na empresa paranaense, como no cen\u00e1rio nacional. \u201cAs mulheres romperam barreiras e preconceitos, e representam uma parcela importante e crescente da m\u00e3o-de-obra neste segmento. Atuam com compet\u00eancia, t\u00e9cnica e profissionalismo, ganham fatias cada vez maiores do mercado de trabalho e constroem carreiras s\u00f3lidas, com grande paix\u00e3o pela profiss\u00e3o\u201d, concluiu.<\/p>\n

Imagens – Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e3o s\u00f3 da presen\u00e7a masculina h\u00e1 a contribui\u00e7\u00e3o para o sucesso operacional da empresa paranaense. 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