A programa\u00e7\u00e3o contou com a participa\u00e7\u00e3o de diversas presen\u00e7as femininas que est\u00e3o, diretamente, ligadas ao mundo do transporte, efetivadas em cargos de lideran\u00e7a, gest\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o. Fernanda Rezende, diretora da CNT (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Transporte) apresentou dados sobre a evolu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina no setor, sendo que atualmente, 18% das trabalhadoras t\u00eam ensino superior completo, \u00edndice que chega a 37,4% entre mulheres com menos de 30 anos. \u201c\u00c9 fundamental que as mulheres persistam diante dos desafios e que os homens atuem como aliados nesse processo\u201d, disse.<\/p>\n
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Fernanda Rezende<\/strong><\/em><\/span><\/p><\/div>\n Outrossim, outros representantes do Sistema Transporte destacaram que o fortalecimento da presen\u00e7a feminina \u00e9 estrat\u00e9gico para o desenvolvimento do setor, tendo uma avalia\u00e7\u00e3o que ressalta uma atua\u00e7\u00e3o conjunta de empresas, entidades, trabalhadores e poder p\u00fablico para que a transforma\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a.<\/p>\n Carina Silva<\/strong><\/em><\/span><\/p><\/div>\n Pelo lado da opera\u00e7\u00e3o, tr\u00eas representantes de empresas de \u00f4nibus estiveram em Bras\u00edlia para acompanhar o evento. Carina Silva, diretora da empresa ga\u00facha, Turis Silva, comentou que as trajet\u00f3rias compartilhadas refor\u00e7am o quanto o setor j\u00e1 avan\u00e7ou na amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina e a sua import\u00e2ncia no contexto. \u201cEventos como esse s\u00e3o importantes justamente por ampliarem a consci\u00eancia sobre essa evolu\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m por evidenciarem que a continuidade desse avan\u00e7o depende de a\u00e7\u00f5es concretas: ambientes mais preparados, cultura organizacional consistente, lideran\u00e7as comprometidas e oportunidades reais para atrair, desenvolver e reter mulheres no transporte\u201d, destacou ela.<\/p>\n J\u00e1 Let\u00edcia Pineschi, diretora da Abrati, entidade que re\u00fane operadoras regulares do transporte interestadual de passageiros, lembrou que encontrar lideran\u00e7as femininas t\u00e3o inspiradoras e competentes promove a inspira\u00e7\u00e3o a continuar trabalhando com coragem de quebrar paradigmas e influ\u00eancias novas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Let\u00edcia Pineschi<\/strong><\/em><\/span><\/p><\/div>\n Especificamente na \u00e1rea do transporte de passageiros, a presen\u00e7a delas tem sido visto como uma grande oportunidade para que possam estar no mercado de trabalho em fun\u00e7\u00f5es antes consideradas masculinas, como a condu\u00e7\u00e3o dos \u00f4nibus e em setores de mec\u00e2nica, por exemplo, e em n\u00edvel de gest\u00e3o.<\/p>\n Luana Fleck, diretora da conhecida empresa Via\u00e7\u00e3o Ouro e Prata, destacou que mulher que apoia mulher n\u00e3o \u00e9 clich\u00ea, \u00e9 o que muda o jogo. Para ela, que participou do evento no painel sobre ambientes seguros para mulheres no transporte, mulheres de diferentes empresas, modais e trajet\u00f3rias, sentadas juntas, falando abertamente sobre desafios que muitas vezes carregam sozinhas, tem um poder muito grande de transforma\u00e7\u00e3o. \u201cA idealizadora do evento, Eliana Costa, diretora adjunta do ITL, resumiu bem ao destacar que a diversidade fortalece as organiza\u00e7\u00f5es e gera melhores resultados. Precisamos unir for\u00e7as para transformar nossas empresas e o Pa\u00eds. Concordo completamente. E acrescento: quando uma de n\u00f3s sobe, ela tem a responsabilidade de estender a m\u00e3o\u201d, disse a executiva.<\/p>\n Luana Fleck em sua apresenta\u00e7\u00e3o no painel<\/strong><\/em><\/span><\/p><\/div>\n Ela, ainda, comentou que que eventos como esse s\u00e3o sementes e trazem muitos frutos para todas as mulheres. \u201cDestaco, tamb\u00e9m, a palestra de Rachel Maia, fundadora e CEO da RM Cia 360, que construiu uma carreira em empresas como Tiffany & Co. e Pandora. Como CEO e mulher negra, ela representou, at\u00e9 2020, apenas 0,04% das posi\u00e7\u00f5es de CEO em multinacionais no Brasil, um n\u00famero que diz mais sobre as barreiras sist\u00eamicas do que sobre qualquer limita\u00e7\u00e3o individual. Sua palestra conectou lideran\u00e7a, empoderamento feminino, sustentabilidade, impacto social e carreira\u201d, afirmou Luana.<\/p>\n A executiva da Ouro e Prata disse que o encontro destacou a valoriza\u00e7\u00e3o das trajet\u00f3rias femininas e o incentivo ao networking <\/em>entre mulheres, fortalecendo conex\u00f5es profissionais e ampliando a visibilidade de mulheres em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, operacionais e de lideran\u00e7a. \u201cIsso \u00e9 transforma\u00e7\u00e3o real. N\u00e3o acontece em um \u00fanico dia, mas come\u00e7a com ele. Sa\u00ed de Bras\u00edlia com a agenda cheia de novos contatos e a certeza renovada: o transporte brasileiro precisa de mais mulheres e as que j\u00e1 est\u00e3o aqui, t\u00eam a responsabilidade de tornar esse caminho mais poss\u00edvel para quem vem depois\u201d, adiantou.<\/p>\n No final do Mulheres do Transporte, houve o lan\u00e7amento do livro Liderar com um novo tom: Mulheres que transformam, do qual a diretora adjunta do ITL, Eliana Costa, \u00e9 coautora. A obra re\u00fane 21 hist\u00f3rias que evidenciam a pluralidade da lideran\u00e7a feminina contempor\u00e2nea, caracterizada pela autenticidade e por diferentes estilos de condu\u00e7\u00e3o. Segundo ela, a iniciativa amplia o debate sobre igualdade de oportunidades no mercado de trabalho. \u201cO nosso setor n\u00e3o pode se furtar a essa responsabilidade de tratar temas t\u00e3o importantes para a sociedade\u201d, disse.<\/p>\n Para a organiza\u00e7\u00e3o do evento, as trajet\u00f3rias destacadas ressaltam atributos como coer\u00eancia, escuta ativa e a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es, aspectos considerados essenciais para a lideran\u00e7a no contexto atual.<\/p>\n Imagens – Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em evento realizado na capital federal, Bras\u00edlia, a lideran\u00e7a, qualifica\u00e7\u00e3o e equidade de oportunidades foram temas abordados para que as mulheres estejam mais presentes no setor<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18912,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[926,1060,90],"tags":[487,1032],"class_list":["post-18911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acao-social","category-notas","category-noticias","tag-cnt","tag-elas-no-transporte","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/revistaautobus.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-15-at-16.32.06-249x300.jpeg\")
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