Como forma de poder promover um ambiente de trabalho inclusivo, a montadora Volkswagen Caminh\u00f5es e \u00d4nibus anunciou recentemente o refor\u00e7o ao ideal quanto aos processos de sele\u00e7\u00e3o de novos talentos a promo\u00e7\u00f5es, incluindo o desenvolvimento de seus colaboradores, rompendo barreiras e tomando decis\u00f5es pautada exclusivamente no melhor perfil para cada vaga. Segundo a empresa, ra\u00e7a, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, faixa et\u00e1ria, origem socioecon\u00f4mica, entre outros fatores, n\u00e3o motivam ou limitam qualquer escolha.<\/p>\n\n\n\n
Ainda, segundo informou a fabricante, est\u00e1 em curso uma s\u00e9rie de atividades envolvendo todas as diretorias da empresa para promover a reflex\u00e3o e ajudar a quebrar paradigmas que influenciam a tomada de decis\u00f5es. “O mundo est\u00e1 mudando, e queremos ser agentes dessa transforma\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de nossa responsabilidade social como uma das maiores montadoras do pa\u00eds, acreditamos que um ambiente de diversidade favorece a inova\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es mais eficazes, com excelente clima organizacional”, disse Roberto Cortes, presidente e CEO da Volkswagen Caminh\u00f5es e \u00d4nibus.<\/p>\n\n\n\n
Com o seu programa Novos Horizontes, institu\u00eddo h\u00e1 quase dez anos, a Volkswagen contrata pessoas com defici\u00eancia sem forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e, al\u00e9m da oportunidade profissional, ainda financia seus estudos. Cerca de 60 profissionais j\u00e1 usufru\u00edram esse subs\u00eddio da empresa. E, a valoriza\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, com um programa desenvolvido h\u00e1 cinco anos, busca aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o das colaboradoras e tamb\u00e9m impulsion\u00e1-las para uma carreira de gest\u00e3o. De acordo com a marca, sua estrat\u00e9gia tem dado frutos: o n\u00famero de executivas cresceu quase 40% nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n
Imagem – Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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