*Sueli Gulin Calabrese

O setor de transporte de passageiros e cargas sempre foi historicamente caracterizado por uma presença predominantemente masculina. Eu vivi e presenciei isto por toda a minha juventude, pertencendo a uma família empresária italiana, extremamente conservadora, onde os homens sempre tomavam as decisões nos negócios e as mulheres cuidavam dos filhos e da casa.

Hoje, depois de muitos anos no Conselho de Administração e na Diretoria de RH nas duas empresas do nosso grupo familiar, minha visão sobre a importância do papel feminino no setor solidificou-se ainda mais, com experiências muito felizes e produtivas para nossas empresas.

Podemos declarar que, trata-se de um ambiente que exige alto nível de responsabilidade operacional, planejamento estratégico, tomada de decisão e gestão eficiente de equipes e processos. Porém, temos a certeza de que as mulheres são muito competentes nestes quesitos e acrescentam um olhar diferenciado ao nosso setor.

Durante muitos anos, a participação feminina esteve concentrada principalmente em funções administrativas. No entanto, nas últimas décadas, observa-se um movimento gradual e consistente de ampliação da presença das mulheres em diferentes áreas do setor, incluindo, além das posições de liderança, a capacidade de gestão operacional e áreas muito estratégicas das empresas.

Esse movimento representa mais do que uma ampliação da diversidade nas organizações. Ele contribui para a evolução da forma como as empresas do setor se estruturam e conduzem sua gestão e suas operações.

Empresas de transporte lidam, diariamente, com grandes equipes, tendo responsabilidades cada dia maiores, sendo que a segurança de colaboradores, de milhares de passageiros e o deslocamento eficiente de cargas em diferentes regiões do País tem peso relevante nos negócios. Para isto, as empresas buscam comprometimento, maturidade profissional, capacidade de organização e clareza na condução das decisões. E na minha opinião, as mulheres estão desde cedo muito preparadas para estas exigências.

*Sueli Gulin Calabrese é presidente de Conselho e diretora de Recursos Humanos em empresas do setor de transporte de passageiros e cargas

Muitas profissionais que atuam no setor se destacam pela capacidade em estruturar ambientes complexos de trabalho, pela atenção aos processos operacionais e pela construção de relações profissionais baseadas em respeito, empatia, responsabilidade e consistência.

Outro aspecto relevante é o impacto positivo na cultura organizacional. Ambientes historicamente homogêneos tendem a evoluir quando passam a interagir sob diferentes perspectivas e experiências de liderança. Nas empresas do setor, isso se reflete em equipes mais equilibradas, processos mais robustos e organizados além de maior atenção no desenvolvimento das pessoas que compõem o quadro de colaboradores.

É fundamental destacar que a consolidação da presença feminina no setor ocorre, sobretudo, por meio de competência técnica, responsabilidade nas decisões e consistência profissional ao longo do tempo. E nosso papel como condutoras da organização é estarmos atentas as necessidades de treinamentos e capacitação.

Desde quando comecei a atuar no segmento e em nossas empresas, a transformação foi notória, inclusive me recordo quando comecei como diretora de Recursos Humanos e aumentamos, significativamente, o número de mulheres motoristas, como também, a presença delas nos setores da manutenção dos nossos ônibus e caminhões. Mas, sempre as mulheres me perguntavam: será que vou conseguir? Minha resposta sempre foi: entendam, nós podemos ser o que nós quisermos, basta dedicação e comprometimento, além de uma postura de respeito e de limites estabelecidos por vocês mesmas. Hoje, temos motoristas, cobradoras, borracheiras, auxiliares de eletricistas, higienizadoras, além das que ocupam nossos quadros administrativos, que levam nossas empresas a serem reconhecidas no setor, e isto muito nos orgulha.

O transporte de passageiros e, também, o de cargas são pilares fundamentais para o funcionamento da economia e para a mobilidade da nossa sociedade. À medida que mais mulheres passam a ocupar diferentes posições dentro dessa estrutura, seja na gestão, na operação ou em cargos de liderança, o setor se fortalece, ampliando sua capacidade de adaptação e evolução, de forma sustentável.

A diversidade de experiências e perspectivas torna-se um fator extremamente importante para a evolução das organizações.

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