Aproveitando o Dia Internacional do Jovem Trabalhador, instituído pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e celebrado dia 24 de abril passado, a Transcal, empresa de transporte coletivo que atua na Região Metropolitana de Porto Alegre, reforça seu investimento na capacitação de jovens talentos por meio de programas como o Jovem Aprendiz, pelo qual já passaram mais de 350 participantes desde 2017.

Com o objetivo de valorizar a inserção de novos profissionais no mercado, a operadora gaúcha disse que conta com 21 jovens aprendizes que prestam apoio a diferentes setores, como Recursos Humanos, Central de Controle Operacional e Recepção de Tráfego, sendo que nesses ambientes, os participantes desempenham atividades administrativas e operacionais, contribuindo, diretamente, para a organização, a qualidade e a excelência dos serviços prestados pela Transcal.

Entre as principais funções estão o atendimento aos colaboradores, a organização e emissão de documentos, o apoio em processos de recrutamento e seleção e o monitoramento de imagens das câmeras instaladas nos ônibus.

E, para se ter uma ideia da importância da iniciativa, atualmente, cerca de 16% do quadro de funcionários do setor administrativo da transportadora é formado por colaboradores que foram efetivados a partir do programa Jovem Aprendiz. “Esses dados reforçam o compromisso da empresa com o desenvolvimento e a valorização de talentos. Ver esses jovens sendo efetivados, nos dá a certeza de que investir em capacitação e acompanhamento faz diferença tanto para a trajetória destes profissionais, como para a nossa empresa”, ressaltou Alexandre Biazus, diretor da Transcal.

A valorização social é um dos itens determinantes para o sucesso dos negócios da Transcal

Já Sinval Gouveia, consultor de Relacionamento Institucional da Espro, organização sem fins lucrativos que trabalha em parceria com a Transcal no desenvolvimento do programa Jovem Aprendiz, afirmou que nos últimos nove anos de parceria, a empresa de transportes se tornou referência, não apenas pela quantidade de contratações, mas, também, pela capacidade de entender o potencial de cada jovem. “Esse acompanhamento próximo da empresa, somado ao nosso trabalho de capacitação e recrutamento, gera oportunidades concretas e duradouras e contribui para a formação de profissionais mais preparados para o mercado”, concluiu.

Imagens – Divulgação