Preocupada com escassez de mão de obra no setor de transportes, a Viação Ouro e Prata entende que o momento continua sendo um desafio persistente para os profissionais de Recursos Humanos que buscam no mercado profissionais gabaritados. Veja o caso da falta de perfis técnicos qualificados na área de manutenção do transporte rodoviário. Trata-se de uma situação agravada pela pandemia e que vem se sobressaindo junto ao setor.

Para enfrentar esse problema, o time de Recursos Humanos da transportadora reuniu-se para alcançar mudanças, de fato. Dessa maneira e reconhecendo a necessidade de encontrar soluções inovadoras, surgiu a ideia do Programa Evoluir de Manutenção, visando proporcionar uma oportunidade de crescimento profissional para a equipe de higienização e limpeza dos ônibus.

De acordo com a operadora, seu Programa Evoluir de Manutenção é estruturado em um cronograma de seis meses, composto por capacitação técnica e prática, onde a primeira formação conta com a participação de consultores externos e treinamentos técnicos em parceria com o Sest/Senat, e o segundo cronograma prático é conduzido pelos líderes de manutenção, cada um em sua área de expertise.

Para José Carlos Severo Andrade, gerente de Recursos Humanos da transportadora, conseguir alcançar uma maior retenção, engajamento, desenvolvimento humano e profissional, além de proporcionar carreira aos colaboradores é a base para uma receita de sucesso de um programa tão robusto como o “Evoluir”. “Acreditamos que ajudar e orientar pessoas em suas carreiras, tornando-as preparadas para as futuras oportunidades, além de aumentar o vínculo entre empresa e colaborador também fortalece a ambos”, observou.

E não é de agora que a Ouro e Prata tem buscado ser diferente com esse desafio laboral. Nos últimos três anos, o projeto expandiu-se para outras filiais da empresa no Brasil, recebendo amplo engajamento por parte dos colaboradores e os resultados têm sido significativos: em 2022, 100% dos participantes obtiveram o reconhecimento e migraram de carreira, passando a assumir posições no setor de manutenção. Com relação a turma de 2023, mesmo com pouco tempo de conclusão de curso, 40% dos formados já obtiveram essa promoção.

Imagens – Divulgação